/ / Общественно-политические и в области права
19.05.2016

О мониторинге применения гибких систем оплаты труда

С принятием Директивы Президента Республики Беларусь от 31 декабря 2010 г. № 4 «О развитии предпринимательской инициативы и стимулировании деловой активности в Республики Беларусь» и Указа Президента Республики Беларусь от 10 мая 2011 г. № 181 «О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования в области оплаты труда» субъектам предпринимательской деятельности с 1 июня 2011 года предоставлено право самостоятельно принимать решение о выборе любой системы оплаты труда работников, как с применением Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, так и без ее применения.

В настоящее время законодательством для субъектов предпринимательской деятельности в области оплаты труда сняты практически все ограничения, предоставлены широкие возможности в применении различных систем оплаты труда.

Считая одним из направлений в области оплаты труда - необходимость обучения и распространения передового опыта, Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь проводит работу по оказанию методической помощи и правовому просвещению специалистов организаций в области оплаты труда.

За 3 месяца 2016 года на 14,3 процента увеличилось количество организаций коммунальной формы собственности, применяющих новые системы оплаты труда. Так, если на 1 января 2016 года применяли гибкие системы оплаты труда 2558 организаций или 98,2 процента от общего количества организаций, по которым проводится мониторинг (3,0 тыс. организаций), то на 1 апреля 2016 года – 2923 организаций или 98,5 процента. Удельный вес организаций коммунальной формы собственности, применяющих гибкие системы оплаты труда, составил 100,0 процентов в большинстве регионов республики, в г. Минске – 69,5 процента.

Таблица 1 – Количество организаций коммунальной формы собственности, применяющих гибкие системы оплаты труда

Области 01.01.2016 01.04.2016
Кол-во
орг-ций
В % от общего числа юр.
лиц
Кол-во
орг-ций
В % от общего числа юр. лиц
Брестская 439 100,0 443 100,0
Витебская 352 100,0 393 100,0
Гомельская 479 100,0 483 100,0
Гродненская 390 100,0 343 100,0
г. Минск 105 69,5 105 69,5
Минская 299 100,0 642 100,0
Могилёвская 494 100,0 514 100,0
Итого 2558 98,2 2923 98,5

На 1 января 2012 года применяли гибкие системы оплаты труда всего 288 коммерческих организаций или 0,23 процента от общего их количества в республике, на 1 января 2015 года – 8485 организаций или 6,4 процента (общее количество организаций - 132 тыс. организаций), на 1 января 2016 года – 10048 организаций или 7,1 процента (142 тыс. организаций), на 1 апреля 2016 года – 10409 организаций или 7,3 процента (142 тыс. организаций).

Таблица 2 – Мониторинг применения коммерческими организациями гибких систем оплаты труда

Области 01.01.2012 01.01.2015 01.04.2016
Кол-во
орг-ций
В % от общего числа юр. лиц Кол-во
орг-ций
В % от общего числа юр. лиц Кол-во
орг-ций
В % от общего числа юр. лиц
Всего 288 0,23 8485 6,4 10409 7,3
Брестская 2 0,01 1408 9,8 1825 12,5
Витебская 104 0,8 1037 7,7 1072 7,9
Гомельская 12 0,09 1132 8,3 1603 11,4
Гродненская 116 1,1 820 7,2 1139 9,7
г. Минск 5 0,01 1099 2,4 1300 2,6
Минская 17 0,09 1328 6,0 1768 6,7
Могилёвская 32 0,29 1661 14,5 1702 13,9

Согласно представленной информации коммерческие организации применяют следующие гибкие системы оплаты труда:

  • тарифную сетку, разработанную в организации, – 3702 организации (36,1 процента от всех организаций, применяющих гибкие системы оплаты труда);
  • комиссионные системы оплаты труда – 2050 организаций (20 процентов);
  • «плавающие» оклады – 731 организация (7,1 процента);
  • «грейды» – 24 организации (0,2 процента).

По сообщению официального сайта Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь