/ / Новости PRAVO.BY
18.01.2018

Установлены требования к организации системы вознаграждений и компенсаций в банках

В целях совершенствования корпоративного управления в банках, небанковских кредитно-финансовых организациях и ОАО «Банк развития Республики Беларусь» Национальным банком устанавливаются требования к организации системы вознаграждений и компенсаций.

Соответствующее решение содержится в постановлении Правления Национального банка Республики Беларусь от 29 декабря 2017 г. № 544 «О внесении дополнений и изменений в постановление Правления Национального банка Республики Беларусь от 30 октября 2012 г. № 557».

Национальный банк принимает активное участие в практическом построении корпоративного управления, внедряя международные стандарты. Система вознаграждений и компенсаций является неотъемлемой частью корпоративного управления в банке, и ее эффективность играет немаловажную роль в обеспечении устойчивости и безопасности функционирования банка.

Утвержденные постановлением №544 подходы широко применяются в мировой практике при организации банками систем вознаграждений и компенсаций и предусматривают:

  • создание в банках, небанковских кредитно-финансовых организациях, относимых Национальным банком к числу системно значимых, а также ОАО «Банк развития Республики Беларусь» комитета по вознаграждениям, возглавляемого независимым директором;
  • определение размера вознаграждений и компенсаций по результатам деятельности работников и (или) банка с учетом принятых ими рисков, риск-профиля и масштабов деятельности банка;
  • установление перечня работников, ответственных за осуществление банком операций и иных сделок, результаты которых могут существенно повлиять на уровень принимаемых банком рисков, и требований к порядку выплаты им вознаграждений и компенсаций;
  • уменьшение размера или отмену выплаты вознаграждений и компенсаций в случае нарушения установленных ограничений (лимитов) риска, внутренних процессов управления рисками, требований законодательства, реализации принятых работником и (или) банком рисков, неэффективной и (или) убыточной деятельности банка;
  • выплату руководству банка вознаграждения по итогам работы за отчетный год или годового бонуса частями в течение нескольких лет;
  • возможность отмены выплаты руководству банка либо уменьшения размера вознаграждения (его части) по итогам работы за отчетный год или годового бонуса, если установленные общим собранием акционеров банка условия не выполнены (прежде всего, в случае реализации рисков, принятых банком в периоде, за который выплачивается вознаграждение).

Эффективность применяемых банками систем вознаграждений и компенсаций будет оцениваться Национальным банком в рамках оценки эффективности системы корпоративного управления банка.

Документ вступает в силу с 1 апреля 2018 г.

По информации Национального центра правовой информации Республики Беларусь
При использовании материала ссылка на Национальный центр правовой информации Республики Беларусь обязательна!