/ / Новости PRAVO.BY
06.01.2017

Определен порядок компенсации затрат на подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников и лиц, привлекаемых к труду

Постановлением Министерства труда и социальной защиты от 19 октября 2016 г. № 63 утверждена Инструкция о порядке и условиях компенсации органами по труду, занятости и социальной защите нанимателям, учреждениям уголовно-исполнительной системы и лечебно-трудовым профилакториям затрат на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников и лиц, привлекаемых к труду.

Документом определены порядок и условия полной или частичной компенсации затрат учреждениям уголовно-исполнительной системы (УИС) и лечебно-трудовым профилакториям (ЛТП) на обучение лиц, привлекаемых к труду и не имеющих профессии, а также нанимателям на обучение:

  • работников, находящихся под угрозой увольнения;
  • работников из числа граждан, уволенных с последнего места работы в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, сокращением численности или штата работников;
  • работников, впервые нашедших работу;
  • родителей, которые обязаны возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей (обязанные лица);
  • работников, имевших до приема на работу перерыв в работе более 12 месяцев.

Для получения компенсации наниматель, учреждение УИС и ЛТП в течение месяца после завершения работником или лицом, привлекаемым к труду, обучения обращается в органы по труду, занятости и социальной защите с письменным заявлением. К заявлению прилагаются сметы затрат на обучение, копии документов, подтверждающих прохождение работниками обучения в период работы у нанимателя, а также иные документы в зависимости от категории работников, дающей право на дополнительные гарантии занятости.

На основании представленных документов органы по труду, занятости и социальной защите компенсируют нанимателю, учреждению УИС и ЛТП следующие виды затрат:

  • оплату труда преподавателей, мастеров производственного обучения (инструкторов, наставников) и других специалистов, осуществивших обучение;
  • выплату вознаграждения за участие в работе квалификационных комиссий;
  • затраты, связанные с содержанием учебно-производственных площадей и эксплуатацией учебно-производственного оборудования;
  • стоимость расходных материалов, необходимых для осуществления обучения;
  • налоги и платежи, предусмотренные законодательством;
  • прочие расходы, непосредственно связанные с организацией и осуществлением обучения.

Решение о выплате компенсации и ее размере принимается в отношении нанимателя – с учетом обеспечения трудоустройства работника после обучения и характера предоставленной ему работы (постоянной или временной), в отношении учреждения УИС и ЛТП – с учетом потребности рынка труда в профессиях, полученных лицами, привлекаемыми к труду. При этом затраты нанимателей на обучение лиц, особо нуждающихся в социальной защите и не способных на равных условиях конкурировать на рынке труда, или обязанных лиц компенсируются, как правило, полностью.

Постановление вступает в силу 7 января 2017 г.

При использовании материала ссылка на Национальный центр правовой информации Республики Беларусь обязательна!